首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。
这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融科技水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。
我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是社会进步的表现...
最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前社会融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。
其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。
大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，...
一是工作指标压力大。
二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。
三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使，社会上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。
银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。
1、以前的银行离职很少
飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。
2、现在离职的原因是收入少
就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。
在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。
3、离职的...
随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。
第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。
第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩...
对于国有大行以外的银行来说，人员流动性比较大，每时每刻都有离职，但是谈不上某个时段突然出现离职潮！
近几年，银行用工总的趋势是减员。由于互联网金融的崛起，许多业务通过APP就能完成，银行不再需要那么多的柜员了。有的网点业务量下降，也被裁撤了。
这个现象同时存在于各类大中小银行。其中，国有大行由于网点众多，裁撤是主流。而其他中小银行还在向异地扩张之中，网点新设与裁撤并存！
银行职员离职的主要原因有：
1、正常的到龄退休
2、业务外包
以前银行有自己的保安人员，叫做经济警察，简称经警；后来全部从保安公司外聘。
3、待遇一般
主要是一些派遣制的柜员，消化不了转正的大饼，找到好出路肯定要走。
4、业绩考核
客户经理要考核存款，达不到要求的会被辞退；就算不辞退，待遇也很低！
5、派系斗争
一朝天子一朝臣！
当某个分行行长完不成总行的任务，上面会毫不留情地撤换。新行长肯定要带上自己的一套人马占据各个要害岗位，这将与老行长的班子产生冲突。一般情况下，有相当比例的中高层领导负气离开。
银保监会还有个制度，就是每个机构的负责人连续任职不得超过6年，防止个人影响力过大，掩盖了许多潜在风险。
总行领导在当地有组织部管着；支行没有人事权，独立性很差，就是个营销机构。而分行大部分在异地，山高皇帝远，因此由于这种情况而更换分行行长也会引发短时期的离职潮！
不过，这毕竟是有一定级别的管理人员，在员工总数中的比例不会太高。
由于经济不景气导致揾食艰难，未来...
很多人会奇怪：“为什么银行业这个香饽饽，如今出现了大的离职潮？”
今年接触到一些银行员工，有国内，香港的，有做柜员，也有会计，理财经理。世
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