甲骨文员工不满赔偿 N+6补偿方案引争议

最近甲骨文中国裁员约900人引起不小的争议，很多员工对此不满意，因为甲骨文员工不满赔偿，是赔偿条款太低了吗，还是说其他的原因？话说甲骨文大量裁员，据说是在很早之前就已经有迹象的，只不过迟迟没有实行而已。

甲骨文员工为什么不满赔偿甲骨文这次大量裁员，或许是在降低成本支出，毕竟在中国区的业绩并不是很理想，只能选择裁员来降低成本。据了解到，甲骨文赔偿方法是“N（工作年限）+6”的补偿，但是有的员工很不满意，这是为什么？

位于北京中关村的甲骨文大厦发现，曾经有局部被解雇的员工陆续分开公司。首批被裁的员工需在5月22日之前确认签字分开，但这意味着他们将错过6月份公司下发的股票期权。一位被解雇的甲骨文员工回应，目前外界曾经发布的裁员音讯根本上是精确的，但并不是一切员工都能承受现有的赔偿计划。

甲骨文赔偿方式怎样的“每个员工和HR都有15分钟的商谈时间，约谈大约在下午四点左右完毕。假如在5月22日之前签字，就能拿到N+6的补偿，然后要在5月31日前分开公司；假如不签，还是能够来公司，但补偿可能就只要N或者N+1了”她透露道。

为此，局部员工曾经树立了讨论补偿的群聊，停止下一步商榷。除了表达对现有计划的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面可以给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很费事。假如缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。很多员工都无法面对突如其来地裁员。“我所在的部门3月份还在加班，就算被裁也想不到会裁到我们部门头上来”上述员工慨叹道。

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