60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅

人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。根据我国法乎慧律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人逗顷闹单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，只能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

劳动者的权益保障

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有山罩权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

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