2、海淀
海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间,即满足休产假的条件,在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假,即休到7个月。
3、西城
目前西城已生且正在休假期间的女性,即还处在产假和30天生育假中的女职员,可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天的生育假,如果已结束产假则不再补休延长。
4、东城
北京东城的已婚妇女二十四周岁以厅世信上生育第一个子女的,可享受晚育产假,即在法定产假的基础上增加轮枯产假十五天,同时给予男方护理假十天。
5、丰台
对于丰台女职工不满四个月流产时,会给予十五天至三十天的产假,超过四个月流产则有四弯枯十二天产假,且在此期间,单位或公司不能克扣员工薪资。
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民商事法律问题研究
2023-03-02 · TA获得超过101个赞
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除扮轮劳动合同。那么2022年北京产假多少天?以下是我整理的相关内容。
一、2022年北京产假多少天从2022年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
1、根据市北京产假最新标准从2022年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天;即北京产假为:98天+60天=158天。
2、女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
3、调整完善了本市的生育方案，确定本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、处分、纪律处分等对违反计划生育方案的处理。
4、按法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。
5、对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上法定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
二返迹、产假工资发放标准1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
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