报考双一流大学真的很重要吗？你怎么看？
感谢邀请！依据以往的经验，入选985工程、211工程名单，最大的优势就是能够得到来自于国家的重大资金支持，而且一般会持续十几年、几十年，能够给N届本科、硕士、博士毕业生带来直接的帮助。对于“双一流”名校，也是如此，报考“双一流”名校，首先能够进入资金、师资、软硬件、大环境都更加有利于本科阶段迅速学有所成的高校及其院系，受到更好的教育。
其实，财政拨款是高校的最重要资金来源，但“双一流”名校明显能够拿到更多的资金，从而能够用来提供更好的教师、校园基础设施，像实验室、教室、食堂、宿舍、图书馆这些，然后还有更好的科研项目、交换生等机会，对于撰写论文、做实验、写毕业论文、学位论文等，到双一流名校，肯定比在一般“双非”“四非”高校、没有名气的院校好很多。
探究报考双一流大学重要与否，最能说明重要程度的，就是将双一流大学同一般高校、名气微乎其微的高校、不知名高校进行对比，将具体的专业拿来直接比较，然后，用足够的信息来分析孰优孰劣，这样一来，考生自个才能说服自己，以自己的分数、才华、梦想，报考哪些高校、哪些专业最值得？最符合自己的人生规划？另外，其他人怎么看不重要，走自己的路，让别人说去吧，毕竟拿通知书的是自己，到学院上课的是自己，最后拿着毕业证、学位证去找工作的也是自己。
另一个现实原因，是“双一流”带来的重要社会反响。据了解，自2017年9月21日世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单公布以来，毕业于“双一流”高校已悄然成为多地参与人才竞争的新标准。多地在人才引进新政中，将购房优惠或租房补贴作为吸引“双一流”建设高校人才的重要砝码。内蒙古自治区呼和浩特市人社局今年4月发布的《2018年呼和浩特市高层次人才需求目录》中，“经认定的‘211’‘985’院校和‘双一流’大学硕士及以上学历急需紧缺优秀毕业生”作为了当地高层次人才引进的最低条件之一。
***2017年11月，河南省郑州市出台“史上最高含金量”的广纳人才新政。其中，对新引进落户、郑州户籍未迁出户口的“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑州购买首套自住商品住宅时，可免予提供社保或个税证明，并给予2万元的购房补贴。***山西省太原市也为来当地工作的“双一流”建设高校毕业生给予丰厚待遇。在太原市委2018年2月出台的人才新政策中，“双一流”高校的全日制博士研究生、硕士研究生、紧缺专业的本科生，每月能够分别获得5000元、3000元、1500元生活补助，若购房还可分别获20万元、10万元、5万元购房补贴。
***山西另一地级市——长治市也在其2017年首次出台的聚焦人才发展体制机制改革的综合性文件中，给予“双一流”建设高校人才购房优惠。长治对新引进的全日制博士研究生、“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生和“双一流”大学的全日制本科毕业生，三年内每年分别发放2万元、1万元和0.6万元生活补贴，在长治市首次购房，分别给予10万元、5万元、3万元购房补贴。
各大互联网公司都在反腐，这事你怎么看？
对于一个成型的互联网公司来说，最大的挑战不是外部竞争，而是内部腐化。伴随着互联网行业格局初定，市场机会逐渐减少，躺着挣钱的时代过去了。这个时候，一个创意改变市场的可能性越来越低，公司效率成了很关键的市场竞争力。而腐败，是公司效率最大的敌人之一。因为腐败，公司的资金分配会出现问题，钱不能用到合适的地方，造成资源浪费。
因为腐败，公司的人事安排会出现问题，人才不能得到重用，造成人才流失。互联网公司最大的资本就是人才，其次就是资金。因为腐败，不能高效利用，势必造成公司竞争力的严重下滑。因此，各大互联网公司必须重拳出击，打击腐败。因为，好不容易打下的市场，可以被腐败现象轻而易举地瓦解。打击公司腐败，提高公司效率是必然，也必须的选择。
打工皇帝唐骏为什么没有什么音讯了？他当年为盛大做了什么贡献？
唐骏，曾经被无数的打工人奉为标杆和楷模的人物，中国著名职业经理人，享有“打工皇帝”的美誉。唐骏，1962年生于江苏常州，1980年考入北京邮电大学，后曾留学日本和美国。1990年唐骏赴美，在此期间开始创业，在美国先后创办了3家公司。1994年，本来抱着“偷师学艺”的目的放弃3家公司，入职微软打工，但没曾想由此之后唐骏走上了职业经理人的道路，从此便一发不可收拾，先后在多家大型企业担任总经理、CEO，全权负责管理运营工作。
打工皇帝唐骏为什么消失了？现年58岁的唐骏并不是消失了，只是随着年龄的增长和阅历的丰富，变得更低调了而已。年轻时的唐骏也如现在的年轻人一样，喜欢“抛头露面”，喜欢宣传和包装自己，喜欢在镜头下和聚光灯下获得更多的“流量”和关注，但是随着年龄和阅历的增长，回过头来看看曾经的所作所为是那么的“虚无缥缈”，于是年长以后才想沉下心来专心的做一些事。
唐骏的打工经历足够闪耀，虽然家庭出身一般，父亲是印刷厂的干部，母亲是普通工人，但是细数他的打工经历，他先后辅佐过3位首富，薪酬最高达到10亿，是真正将打工做到极致的人。1990年初入微软的唐骏从技术员开始做起，仅用了7年的时间就做到微软大中华区总经理的职位，也是微软历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，一度被微软公司认定为是微软未来领袖之一。
尽管唐骏被微软重用，在2002年又出任微软中国公司总裁，但是唐骏还是出人意料的从微软出走了。2004年，唐骏获得微软中国终身荣誉总裁的称号，同年当时中国最大的互动娱乐公司盛大网络开出260多万股股票期权的诱人待遇力邀唐骏加入，随后唐骏出任盛大网络公司总裁。4年之后的2008年4月3日，盛大网络宣布唐骏因为个人发展原因不再担任盛大网络总裁一职，转而担任没有什么实权的CEO顾问一职，这也被看做是唐骏将要离开盛大网络的信号。
果不其然，11天后，2008年4月15日，唐骏正式加入新华都集团，出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理、集团运营、对外投资及资本运作等工作。为了力邀唐骏加入，新华都开出了10亿元的股票期权，这比他在微软打工期间获得的1亿元收入、盛大网络打工期间获得的4亿元收入都要多得多，也达到了个人薪酬巅峰。
唐骏加入新华都集团的半年后，新华都旗下两家公司在A股成功上市，最初新华都力邀唐骏加入，辅佐两家公司上市的目的基本实现。2013年1月28日，唐骏宣布卸任新华都总裁兼CEO职务，转而在新华都旗下“港澳资讯”公司负责运营，成为“港澳资讯”控股股东。2015年1月唐骏出任微创（中国）董事长兼CEO至今。“打工皇帝”唐骏和“打假第一人”方舟子之间的恩怨——唐骏学历造假事件其实唐骏变得愈发低调还与当年与方舟子之间展开的学历造假事件有很大的关系。
2010年7月，当时还在新华都任职的唐骏深陷“学历造假”旋涡中不能自拔。当年以打假著称的科普作家方舟子在微博以多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位涉嫌造假。事情的起因源自由唐骏和胡腾共同出版的《我的成功可以复制》一书中，有一句提到唐骏是加州理工计算机科学博士，但是实际上这句话是本书的第二作者不知道从网络上哪篇文章中直接复制下来的。
虽然唐骏辩解称此书在出版前自己已经发过邮件给出版社，要求将此句话拿掉，但是因为出版社时间太赶，此句话还没拿掉就匆忙出版了。后来唐骏又亮出了美国西太平大学博士的学位，但是再次被方舟子质疑该学校是“野鸡大学”，其学位并不具有含金量。再后来，唐骏在新书《我还年轻，我还可以重新出发》对当年的学历造假时间进行了解释：“回国后由于自己也知道西太平洋大学含金量不高，没有公开说明自己是哪个大学的博士；年轻时候的虚荣心让他需要一个光环；事件发生后没有及时出来道歉……”。
由此我们看出，唐骏之所以变得愈发低调跟当年的学历造假事件脱不开干系，也许他真正明白了什么是：“人怕出名猪怕壮”，什么是：“树大招风”。此后的唐骏变得愈发低调，很少在镜头和媒体面前抛头露面了。唐骏在盛大网络做了什么贡献？唐骏在盛大网络工作的时间是2004年2月-2008年4月。2001年-2003年期间，一款《热血传奇》的游戏使得盛大网络从默默无名的小公司发展为声名大噪的互联网娱乐公司，净利润从324万元猛增到2.7亿元。
唐骏对盛大网络最大的贡献是帮助盛大网络上市。2004年5月，加入盛大网络仅3个月的唐骏成功帮助盛大网络在美国纳斯达克敲钟上市，当年净利润猛增到6.1亿元。唐骏对盛大网络在上市方面的帮助也使得他被华尔街誉为中国资本第一人。2004年-2007年期间，唐骏领导下的盛大网络又展开了一些列的投资和收购行为，先后收购了边锋、起点中文网、游戏茶苑、锦天科技等企业，并与百度、EMI等结成战略合作伙伴，发起了对Actoz Soft、新浪、NCsoftChina等企业的股权收购。
资本雪球越滚越大。值得注意的是，唐骏离开盛大网络后，之所以新华都愿意花10亿的天价邀请唐骏加入正是看中了他的资本运作能力，能帮助新华都旗下两家公司上市，因为新华都集团董事长陈发树曾说过：“唐骏拥有丰富的跨国企业十年管理经验，和中国一流的海外上市公司四年多的公司经营经验”。而唐骏也并未辜负陈发树的厚望，加入新华都近半年后就帮助旗下两家企业成功登陆A股。
男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？
近日，网上流传这样一则新闻：“网上最有一个热帖，一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。你怎么看？在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢？学历就真的比能力还重要？（图片来自网络，与文章无直接关联）通过这个事情，可以看出这男子的心理素质过硬。
这男子也算是个奇葩了，一个只有小学文化的人，伪造了一系列的证件，竟然骗过了猎头、HR。如果不是其能力与职位不匹配，可能真就骗过去了。如果该男子有与职位匹配的能力呢？老王曾遇到一个伙计，他本身没什么文化。但是在公司他拿的薪资却是最高的，因为他有能力。但是从某种角度来讲，国人，尤其是某些大企业更看重的是纸面资质与所谓数据。
而这个所谓的学历是如何来的？为什么一些大企业又很重视这个呢？原因很简单，只要不是一些野鸡大学，在拿到相应的学历之前。你是需要完成某些作业，像全日制，英语过6级等，达到某一项标准才能拿到相关的学历证书。从片面来讲，学历意味着高度，意味着资质，意味着你通过了某项权威的认可。而学历的含金量从某种角度也证明了你在相关领域是佼佼者。
所以一些企业要求学历的原因是看中你的资质，而不是看中你的学历。能力可以培养，资历可以过渡，但资质确是实打实的付出换来的。它与步入社会后学习的东西在本质上有所区别。资质是门槛，能力是资本。从这则短讯的意思来看，HR和猎头都是有责任的。HR的责任在于没有对其提交的资质材料进行审核，甚至没有对其经验履历进行面试问询。
也可以说该男子辜负了HR对他的信任。有时候有些人说得好听，办的难看。是骡子是马得拉出来溜溜。另外，一个这么高级别的管理人才，也不是一个小小的HR能拍板的，不是么？从猎头的角度考虑，猎头的出发点是什么？是为一些有需求的企业挖掘人才。用以前时髦的话那就是挖某些公司的墙角。在遇到一个“如此抢手”的人才时，是会有很多大公司抢着要，假设这种人才是一种货物，猎头会迫不及待的将其出手，那么猎头在资质审查时，只是看起履历。
因为猎头只是为了利益挖人，他不是行业内人士，从本质上是无法判断这个人是否真的有能力。我对猎头行业了解的不是很深。据说猎头挖人后结算方式是半年，你挖过来的人必须在公司工作半年以上才能拿到全部酬劳，不知道是真是假。如果说真的硬要猎头来承担责任的话，他也只能再给你挖一个“货真价实的”人才过来。如果硬要追求责任也无非是给些赔偿。
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