bni商会来自并不是一种完全意义上的商会组织,它更像是商业资源引荐平台,或者是人脉资措材拿准它酒差沉厂假源渠道交流会。
团体热度的维持:主办方的执行和自律很赞,这也是个硬功夫。严格按计划开会搞气氛,除了有一套严谨的流程,主办者的坚持是了不起的。反安环观我们自己的企业,运动式的浅尝辄止层出不穷,很多好的设计和想法最后都是一地鸡毛,半途而废。
BNI还有一套基于人性的激励机制,比如亮灯预警机制,踢出机制。精神与利益的双重压力让会员不敢懈怠,会员会紧张的维持在合理区间避免360问答被淘汰的尴尬,更激进的会员会句如刻顺胞努力游戏般的打怪升级,向上突破,这正是然德首准留影操BNI最想要的结果。
设计一个顶层理念:BNI好象叫什么“是子话明线怕煤仍付出者收获”,跟中国的先舍后得差不多。企业很预扩知呀重需要理念,比如阿里巴巴让天下没有难做的生意,樊登读书让三亿人通过读书改变。BNI美国人创办,美国人在企业价值理念方面是大哥。
反观好多中小企业往往不重视价值理念,甚至觉得华而不实。这样的认知真要升级了,止价值理念是组织的信仰。营销角度看,它可以给社群标签化印象;战略角度看,可以为组织发展指明方金铁号处晚省向,文化角度看,他可以统一团队认知。
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