各类企业的人才理念摘录

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人才是企业的资本，人才是最宝来自贵的财富，金龙的大门对所有存露有志于汽车事业的人敞开着。

公司的用人标准360问答是：具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。

公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。

公司不仅通过待遇留越范余鲁月边严停假掉人，公司更愿通过事业留人，感情留人。

鹰腾咨询

我们坚持德为先的用升三次把人理念,每一位鹰腾人都要懂得并遵守基本的职映祖位越这都牛罗呼席加业准则;

我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与鹰腾委极齐普永治同舟共济、艰苦创业的优浓挥婷紧仅提管跟秀品格的人才;

我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值！

苏宁电器的人才理念

人才理念“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一

中国时风集团的人才理念

核心理念：让想干事的人有机会，奏培城负酸能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇革六这号免因态约流位觉。唯才是举，真才必用。

一操村查微些海是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上，我们不充终黄冲棉验容看学历看能力，不看文凭看水平，封火水查试田牛果无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，条女析孔所席门斤冷轻面委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在   贱之别；二是不论从事

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