综述：职业规划，指的是派信个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案.职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。
有了目标，便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。
1、具体制定目标的步骤如下
①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己消逗的特点；
②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；
③根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；
④确定职业目标.并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；
⑤制定相拿羡卖应的行动计划和落实措施。
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有：
①人生目标、长期目标要尽可能的远大，但不要求具体详细；
②能够配合工作环境的需求；
③在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；
④放眼未来，推测可能的职业进步。
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行；
②每一短期目标设输出目标和能力目标；
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；
④中期目标应既有激励价值，又要现实可行。
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要；
②目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；
③目标要高远但决不能好高骛远；
④目标幅度不宜过宽；
⑤注意长期目标和短期目标间的结合。
在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系。
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有矣，还与自己的生涯规划发展有笑。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定地朝着自己的方向前进，有目标的人才会咸觉充实。
每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
标签：中长期,职业,目标
