月嫂应不应该享受法定假日？

当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。

月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

扩展资料

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服...

月嫂属于雇佣关系，因此，不适用劳动法律调整，更不适用劳动法律中的法定假日规定，不能享受法定假日工资的待遇。

如果月嫂在法定假日自行休息，可以扣除其休息期间的工资。

月嫂和雇主之间，主要看合同如何签订。‍

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任何劳动者都享有同等的法定节假日，没有高低贵贱之分

月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整，所以不享受法定假日。

其实月嫂也是人，你若能把她当一家人，就不会这么多部满了，至于工作日的问题，你们可以搬出国家的法规来和她讲，她如果不遵守，你可以辞退她，但问题是你又十分需要她，那你就只能和她商量着来，人与人交往没有硬性的规定，大家都满意才好。

祝你的宝宝健康。

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