曾在烟台新东方工作，入职前培训两个月，无薪培训！培训内容就是给题目自己准备PPT试讲，讲完后挨批，但是又不告诉你怎么讲才是好的。入职后有半年的实习期，签的是兼职合同，没有五险一金没有任何补贴。底薪2500-3000，普通本科2500，985、211本科和硕士3000，看上去没毛病。BUT，由于公司相当大比例的老师是来自山东师范大学（这是一所双非，省内一本线上10-20分数段、京沪浙川粤等省二本分数段的学校）也算作985、211，还骗家长说我们的老师都是来自985、211大学的，这就很恶心人了。课时费50一小时，但每月有70小时的义务课时，这个义务课时除了寒暑假以外，其他时间都是上不满的。而且课时费是半年发一次的，平时只拿底薪，这样每次发课时费时都会扣一千多的税，其实平均每月课时费也就一千多块钱。严重怀疑是故意让老师多交税讨好当地政府。
谈到上课，所有的讲义、学案、试卷都要自己动手丰衣足食，公司什么都不给提供，买教辅还要自掏腰包。暑假每天上完10个小时的课回到家还要备第二天的课，每天都要忙到两三点才睡。平时上班时间不是开会就是教研，备课只能靠熬夜。暑期课上完后公司会组织旅游，公司只给报销一小部分，大部分的钱要自己出。要是公司穷也就罢了，这可是作为教培行业标杆的上市公司啊！公司明明不差钱。说白了就是不珍惜老师，不体恤员工。而且新东方压根儿不怕老师辞职，反正每年都会有一大批刚毕业的大学生慕名而来，公司培训新老师又没有成本。
导致我离职的直接诱因是我需要做个小手术，部门主管只给我批了两天假，我做完手术当天晚上还在做小班课作文教材做到了凌晨四点还没有做完，伤口被压的生疼，真的太绝望了。两天后去上班正赶上开周会主管说：“公司给你们那么多工资，你看你们编个教材拖拖拉拉，每天拖到那么晚才发刷题打卡，你们扪心自问对公司付出够么？”晨会开完后当天就有八个老师交了辞呈。我们为公司牺牲了睡眠时间，辛苦码出来教研成果都拿出来共享，可是还被人说付出不够，公司又为老师付出了什么呢？连买本教参，连体检，公司组织的旅游都得自掏腰包，到头来却指责老师付出不够。
离开新东方两年后我重新思考在新东方的工作经历。我觉得若是刚毕业想要致力于做老师，去新东方工作个一年半载的就能迅速成长起来。以后再找别的教培行业的工作，可以直接尝试应聘学科主管、校区总监之类的岗位。如果已经是成熟的老师了，duck不必去受罪了。
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