每天看着网上，怎么感觉在国企干技术活是一种耻辱呀？我觉得凭技术吃饭是再好不过的事情了，为什么那么多人对其嗤之以鼻呀？
你我都是凡人，能有几个官二代还出来工作的，人家都子承父业做老板去了。你既然是基层工作者，就说明你的出生也很一般，就不要每天想着一步登天的事。从基层的技术活干起，挺好的，踏实。首先，干技术活，你永远不用怕失业。虽然在国企里，一般不会主动把你裁员，但时间久了，混的无趣了，难免自己会有想出去闯闯的念头，如果你身怀绝技，还怕离开国企没有饭吃？而那些一进国企，就从事行政工作的，他们就算有看看世界的想法，也没有胆量去实现，而我们搞技术的，就比较牛气冲天，看烦了周围的乌烟瘴气，或者5,6年没有升过职，再或者实在忍受不了领导对他的不公平待遇，搞技术的人，就可以拍拍屁股，甩一张辞职书到领导桌子上，扔一句狠话，老子不伺候你了，拜拜吧，您呢。所以，在国企，不要因为工作不忙，就荒废时间，还是要利用闲暇时间，练就自己的绝艺，万一哪天你也想潇洒走一回呢。
其次，搞技术的也有上升空间的。不要老是觉得搞技术没前途，仕途才是正道。说实话，你朝中没人，搞仕途就碰大运，成功的概率还没有搞技术的高。因为，我们国家从古至今都是以推荐制来提干的。不行你看看历史中的有名人物，有几个是自己毛遂自荐而发达的，绝大部分都是经过朝中权贵一句话引荐才飞黄腾达的。那么那些不想搞技术，只想搞仕途的各位先生，先问问自己在朝中是否有关系，如果你是白纸一张，还不如搞个技术，既有糊口的本事，又不用担心将来没饭吃，不然你就别人上升的垫脚石和炮灰，牺牲了你，成就了别人。其实，搞技术的，也能走上仕途，而且还是一条正道，你仔细想想，周围很多人都是在某一方面极为突出，从而被提干，然后走向仕途的。你听说过谁做行政，给人端茶倒水被提干的，如果有，那这位一定有不可告人的背景，所以你不要去羡慕，你如果有强大的背景，你都可以连行政工作都不做，进来就是科长，处长，然后一路飞奔。
所以，我觉得在国企搞技术真的不丢人。既可以练就一身绝艺，又有比较单纯的环境，还能有一条正道上升，不比那些天天想着搞仕途，做行政的人更省心，遇到突发事件时，还有一技之长可以在这个社会中生存，真的是一箭多雕的好选择呀。
敲了很多字，想了想，又撤回了。只想说，中国是人情社会，看到这条答案的年轻人们，想想技术岗和管理岗哪个对你步入人情社会更有帮助，你就走哪条路就好。
就好比实体企业，你做得再大，最后的资源垄断者还是资本家。当然了，还是得宣扬支持做实体，不然泡沫太大容易淹死人。
个人经历，差不多可以这样归纳：国企技术付出回报比远大于国企行政付出回报比。你玩技术，把头发玩秃未必能得到自己应有的待遇；你搞管理，可能一辈子都没加过班，仅凭喝几顿酒，做几次精致的投机取巧的事情，基本该有的资源以及本属于别人的资源都会落入你的手掌心。
你要明白，一个正常的企业是如何运转的。领导不会关心你怎么做出这道题的，只会关心这道题的答案是多少。无论你是抄来的，买来的，还是自己算出来的，对于领导来说没有什么本质区别。所以，我想总结一句话： 国企晋升的本质路线，对个人而言，就是如何用更少的付出将更多的结果汇报给领导。至于这些结果是怎么来的，你可以利用你管理的身份来组织技术人员帮你算，你甚至可以去剽窃。希望年轻人记住，万万不要以自己为中心，其实你付出多少完全不重要，成果有多少才是最重要的。 希望对以后的年轻人有帮助吧。如果不信，可以权当笑话看看。
结论：想得到同样的回报，技术岗的付出要远大于管理岗。如果两个岗位工资一样，那我推荐你死命往管理岗钻。技术岗的优秀能力是靠你除了完成日常工作之余，继续读书、学习、查资料、多经历才能换来的；管理岗的优秀能力是靠你完成行政日常工作就可以学到的。你想在技术岗当咸鱼，那你未来一定是咸鱼；你想在管理岗当咸鱼，你干着干着莫名其妙就会晋升。
以上，全文仅针对所有读者自身情况，不与他人对比，故无需将“是否有关系”拿出来对比。
你要说提拔升职，那技术口辛辛苦苦干三年，不如党工团喇叭吹一次。
国企进去是正式员工吗？很少听说国企的正式员工没有公积金的，我感觉楼主要问清楚，不要是劳务派遣用工形式。
技术岗在国企一般属于非核心部门，极少有自己做开发的，比较多的是做外包人员的管理工作。
所以一般工作量是比较轻松的，但是发展前景确实比较低。正常的升岗位级别有希望，但是升职做领导比较难（因为领导岗位少，一般已经被比较年轻的领导占了，极少有位置放出来）。
有没有发展啊，不能一辈子都做技术岗啊
我叔叔凭借技术一路升到了副总裁。
国企技术岗就是高级蓝领
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