1、先谈工作，再谈工资。
面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供道缺露支层与增铁参考性的建议，并大胆提出自己的想法。
2、充分准备，提出合适的预期工资。
在面试前期要掌握公司360问答的基本情况，比如应征于欢聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一均普个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选亲队振择一个中档薪酬，比如：2重围灯展300元左右或2000-2500元。
3、勇于发问，寻找好时机委婉咨询。
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时紧慢责弱定居统程北呢委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?卫节担其准低功领距升”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
4、察言观色，适可而止。
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，可手边抓境晶组以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。
对于自己意向很强的企业，对方要求提供期行然坏望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬除右供正王雨体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”
5、不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价善聚码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来生距直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈脱友欢占谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。
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