在职场工作的时候，很多人可能都会遇到一些让人不开心的事情，而最严重的就莫过于性骚扰了，这对于一些女性工作者来说这种情况更为常见。性骚扰是一件非常严重的问题，但是性做拦骚扰的定性却非常的困难，很多女性在举报性骚扰的时候都由于没有充足的闷世证据而让侵犯之人逍遥法外，对此女性在遇到此种情况的时候一定要充分的保留证据，并且要及时的跟有关部门反映，必要的话还需要报警处理。
职场性骚扰简单来说就是通过文字、言语、肢体、行为以及图片等方式进行与性有关的各种侵权动作和行为，这种情况严重的违反了职场劳动者的意愿，并且对于职场上的工作也会产生很大的影响，甚至还可能对其身心造成严重的伤害。但是职场性骚扰的认定条件却非常的困难，通常需要三方面的因素才能够进行判定。一是有具体的性骚扰行为，二是骚扰的人利用了职场之便，而最后一点也比较关键，那就是给被骚扰的人造成了心理阴影或者不安，而且也违背了其意愿，只有在这些因素完全满足的情况之下被骚扰者才可以通过法律途径来为护自己的权益。
对此在职场上工作的时候无论是男性还是女性，都需要勇敢的对性骚扰说不。想要有效的处理和预防这种行为，我们是要明确的了解性骚扰的原因和动机，了解和掌握相关的法律法规以及救治方法。在各种社交场合也需要提高自己的工作认知，以及要保证自己的言行举止是得体的、适当的，并且还需要有一定的社交距离感纯罩胡，在面对各种挑衅行为时要学会及时的转移话题，并明确将自己的立场表达出来，进而遏制骚扰者的欲望和举动。
在面对性骚扰的时候取证是最困难的一步，因此一定要利用录像、录音等方式保留性骚扰的证据，也可以通过聊天记录、手机短信、电子邮件等信息让骚扰者无处可逃。并且在请求公证机构见证的时候也要保存事实的真实性，这样才能够达到维权的目的。
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