因为薪水给的都比她预期的差很多。
广州有个女的，去年11月份离职后一直在找工作。在过去的六个月里，她面试了22家公司，但没有一家满意。现在她还没去公司上班，这位女士整理了一份面试公司表格并发到了社交媒体上，表示希望尽快收到公司的Offer。她的岗位主要是文案策划和新媒体运营。她要求要交五险一金，月薪八千到一万二。面试的公司有40%录用了她，但她不去上班，因为她不满意她。
在我们看来，这个女生之所以没有找到满意的工作，是因为公司给的工资没有她预期的那么好，或者是支付的工资符合她的要求，但是绩效考核很严格。公司在招人的时候，肯定会把面试人员的价值雀茄放在第一位。比如她被录用了，拿那么多工资，能给公司带来多少真正有价值的东西。
为什么有的公司招不到人？因为一些公司腊岁喊在欺骗人。他们要求面试，他们见了人就说你不合适，这种公司最讨厌。这是在广州，工作岗位比三线城市多很多。面试也不是将自己的简历乱投一通，最起码也要做一下筛选的。不然为什么要浪费时间？毕竟我们去面试也是需要付出成本的轮野。现在，公司忙着给人降薪，求职者还在想着加薪跳槽。这样一来，双方在薪资要求上就出现了较大的偏差，员工是得不到想要的理想薪资。老板却是想用最低的工资招到最有能力的人。目前来说，有一份工作真的很不容易，即使不是很喜欢，也没办法，先找个差不多的工作吧，有合适的机会跳槽也是不错的选择，这样就叫做骑驴找马。
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