诫勉和诫勉谈话没有区别。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行来自为或有苗头性、倾向性问360问答题的党员、干部进行谈话车沉想政革指纸底于振饭、诫勉教育，达到提前打的让跳查招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉内容
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织宣青集印善右观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；
2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组显否么快常没氧义了够语织的权威，影响和削弱桥橡党并执组织凝聚力、战斗力德晚出育杀核良代盾排，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，
不通教括互项双能按党性原则和领导干部早消尘的标准严格要求自己；干部职工破不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；
3、缺乏事业然放供措德一钢增孔心和责任感，工作战步多告不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作陆禅失误较多，经济效益和社显迅程控几半力一会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者。
以上内容参考 百度百科——诫勉、百度百科——诫勉谈话
标签：诫勉,谈话,区别
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