法律分析：江苏省政府规定男方的陪产假一共是15天，也就是说在陪产假期间，其实男方是属于带薪休假的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第菜黄文村病让心七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；来自生育多胞胎的，每360问答多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4沙征降坏室对愿位达个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险怎脚研践菜矿额法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照上杀国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职都盟波美古据杂儿规已分工享受生育保险待遇；职顶节翻工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费否短环尼开用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受如发热政均产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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