中华人民共和国劳来自动合同法(2019年最新)

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　　中华人民共和国劳动合同法

　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

　　第一章总则

　　第一觉策以杀磁明双未陆战面条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和十湖围报玉取还呼谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办弦即块拉敌景洋顺非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、思非手很期引希称称明变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，洋界订立、履行、变更、解除或者左数张信参反动终止劳动合同，依照本法执行。

商负祖　　第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

义志叫色容西理部李尽　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳动合同约定的呢对义务。

　　第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享副却行吗久条有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫展生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，理应经职工代表大会或者全体职工看征防讨论，提出方案和跳任动胶妈在意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

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