公选面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时要注意以下问题： 一、忌信口开河，杂乱无章。要有较强的针对性和时效性，必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。 二、忌狂妄自大，目空一切。 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。 三、忌妄自菲薄，过分谦虚。 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。 四、忌吐词不清，含混模糊。 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。不可因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 五、忌服饰华丽，求新求异。 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。给评委留下好印象。 有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台，愿能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
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