本文目录一览
1，烟台市人事考试中心
2，烟台人事局那一站叫什么名字啊
3，烟台公务员考试乡镇机关面试通知何时出来
4，如何才能把档案调到烟台市人事局
5，单位直签合同是正式工吗
1，烟台市人事考试中心在烟台人事考试网上应该能看到【烟台人事编制信息网，烟台市人事考试中心】
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2，烟台人事局那一站叫什么名字啊车站名叫 毓璜顶医院 其实是在大展下车 。。。因为大展的正门就是人事局 。。。专家来了 是在东方医院下车 1路车走电视台和这里 回答完毕[em07]
3，烟台公务员考试乡镇机关面试通知何时出来半个月左右，留意人事网下个月半个月左右人事考试信息网查询 。面试将于4月24日开始 。
4，如何才能把档案调到烟台市人事局手续不是由你办理的 。人才中心不会允许你个人办理 。需要你所在单位出具调档函跟接收函，只要你单位有人事权就可以 。如果你们现在的单位自己存放档案的话，那你可以请单位开一份商调函给你档案现在所放的人事局（或者人才市场），然后你把商调函拿到黑龙江那边，如果档案资料齐全的话，那边就会把档案发到你现在的工作单位了；如果你们现在的单位不接受档案，那么你就到烟台芝罘区人才市场去开一份商调函给你档案现在所放的人事局（或者人才市场），后面的是一样的 。希望采纳...首先你必须有工作 公司会在学校发的三方协议或者四方协议上盖章 写清档案户口迁移地点 然后拿到当地人才市场 人事档案部盖章 这样就可以了 之后你的派遣证 报到证就会和档案一起过来5，单位直签合同是正式工吗不是 。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同 。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的 。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的 。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签订了合同代表你是公司的职工，但不代表你是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工则与劳动公司不会有劳动关系，因为正式工是与第三方签订的劳动合同，正式工签订的是长期聘用合同 。二、工资不同一般来说，正式工的工资会高于直签的员工，而且正式员工的待遇相较于直签的员工来说，会好很多 。三、公司对两者的运作不同直签的员工一般签订的是不固定的合同，也就是时间不等的合同，直签的员工不会享有正式工的待遇 。公司会为正式工办养老服务，以及公司会为正式工买一些保险以及公益基金等 。劳务派遣合同 - 搜狗百科劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同 。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编 。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制 。就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工 。扩展资料：事业单位：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的 。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)” 。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的 。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款 。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式 。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等 。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度 。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定 。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工 。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度 。参考资料来源：百度百科-在编人员前往百度APP查看回答题主你好其实一般是不属于的 。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员 。事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员 。是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同 。如果是劳动合同则显然不是 。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类 。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别 。4、看编制部门是否将你入编 。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记 。希望能帮到你，谢谢支持?更多7条前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制 。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工 。希望我的回答能对你有所帮助 。根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准 。正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工 。
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