“病假已请满！”成都孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工4天，是按制度办事, 你怎么看？我的看法是：于情于理这家公司的做法都是不合情理的。首先，从法律上来看：国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。再者，从情理上来说：我也稍微看了这个新闻，该女士是公司业绩突出的员工，功劳苦劳都有，现在员工怀孕要...
“病假已请满！”成都孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工4天，是按制度办事, 你怎么看？我的看法是：...
我们来先稍微回顾一下这件事情：
业绩突出的范女士近日被公司单方面解除了劳动合同，因为公司单方面解除...
引用：
《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的...
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制度是死的，人是活的，站在人道层面，公司应该给予关怀，理解。我觉得这样的公司没有很好企业文化，必定没有发展。作为孕妇准备好资料，走司法程序，维护自我正当权益。
没毛病啊，公司不是慈善机构
可以提前请产假吧，人是活的，制度也该是灵活的，每个平凡的人都该被温柔对待
那个HR或者领导不曾经是ta妈妈怀孕生下来的？就算是试管婴儿，也得有个试管吧？这么没有人性的无人情的公司注定会是被淘汰的。人都是人他妈生的，一个公司何必为难一个孕妇？
现在有几个公司还自己掏钱发工资啊？都是用生育津贴发的好嘛？公司不需要花钱的！私企都这么搞
还是公务员好呀
没的错啊，符合啊
出生率还不算很低，现在很多人不愿意生，这也是其中一个原因，有的工作，怀孕后可能就只能辞职，失业，等孩子大点再找工作的时候发现，找不到工作了，又要养孩子。没办法，中国的生存压力太大了
可以请事假吧，可能是没有履行请假手续
标签：旷工,保胎,病假
