生育假成本由企业负担不现实，延长产假政策有哪些问题有待解决？

首先不能让企业负担全部的生育价成本，其次是解决女性就业歧视问题。为了更好的开展二胎三胎政策，很多地方开始延长产假，这样做的目的是为了更好的促进人口增长，让母亲有更多照顾孩子的时间，出发点绝对是好的。但是延长产假政策下达之后渗模升，有很多问题还处于待解决状态。

一、生育价成本

有些女性的产假可以延长到180天，在休产假期间企业不得辞退女性员工，要按时发放福利待遇，除此之外，企业还必须要招聘其他员工来代替这位女性员工的职位工作。这对于企业来说无疑是一笔损失，试想一下，企业不仅需要支付休产假女员工的福利，还需要额外多支付一个人的工资，相当于发了双倍工资。如果一个企业有众多女员工，那么这个企业将会因为生育价成本而面临巨大的损失。所以生育假成本不应该由企业全部负担，这本身也是不现实的。

二、女性就业歧视

虽然延长产假的出发点是好的，但也在无形当中降低了女性的社会地位，使女性在就业时遭到更多歧视。虽然国家明令禁止不允许性别歧视，但依然有很多企业会因为保证自己的运转而拒绝招收女性码腊员工，毕竟企业拒绝女性员工应聘的理由多种多样，今后更多女性会面临工作难找的问题。

其实延长产假政策对人口增长并不会有太多帮助，因为现在年轻人不愿结婚生子并不是因丛老为产假不够，而是因为生活压力太大。很多年轻人一边要赡养4个老人，一边还需要养育一个孩子，根本就无从下手。想要真正解决人口问题，还是应该从根本入手，降低养孩子的成本，减轻民众的生活压力。

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