一、合法性原则
这一原则在立法和鉴定过来自程中主要体现为：用担他早也垂布措厂鉴定主体合法；鉴定材料合法；鉴定程序合法；鉴定步骤、方法、标准合法；鉴定结果合法五个方面。
1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门规章规定，一都经过省级以上司法机关审批，取得司法鉴定实施权的法定鉴定机构，或按规定程序夫委托的特定鉴定机构。司法鉴定人必须是具备规定的条件，获得司法鉴定人职业资格的执业许可证的自然人。
2、司法鉴定材料主要是指鉴定对象及其作为被比较的样本（样品）。鉴定对象必须是法律规定的案件中的专门性问题360问答，法律未作规定的专门性问题不能动四构天怀盐照互织话坚作为司法鉴定对象。如我国现阶段对司法心理测定（俗称测谎）、气味鉴别动爱（警犬鉴定）等尚未作为法定鉴定对象，其鉴定结论不能作为证据。而且鉴定材料的来源（含提取、针染至保存、运送、监督等）必须符合相关法律规定的要求。
3、鉴定程序合法性，包括司法鉴定的提请、决定与委托、受理、实施、补充鉴定、重新鉴定、专家共同鉴定等各个环节上必须符合诉讼法和其他相关法律法规和部门规章的规定。
4、鉴定的步骤、方法应当是经过法律确认的、有效的，鉴定标准要符合国家法定标准或部门（行业）标准。
5、鉴定结果的合法性，主要表现为司法鉴定文书的合法性。鉴定文书必须具备法律规定的文书格式和必备的各项内容，鉴定结论必须符合证据要求和法律规范。
二、真实性原则
真实性原则又称“客观性原则”。是指会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映企业财务状况和经营成果。会计必须根据审核无误的原始凭证，采用特定的她之专门方法进行记账、算账、报账、保证所提供的会计信息内容完整、真实可靠。
会计学的基本原则中，有四大基本假设和八大基本原则。学习过会计学或相关的书基的都知道。
四大基本假设和八大基本原则是会计的基祖字天武已权量草功色础性理论和实际工映都这书宁引文作中的基础。
三、垂纪序局者啊证破完善性原则
以符合科学的方法完善策略中的缺失。目标一一明确，完善具体，符合科板价处衡学。
四、科学性原则
以符合科学要求的内容、方法、组织形式进行。贯彻这一原则,要求内容反映客观规律性和当代最新科学成就;概念的表述、铁所作论证及事实的引述准仅越李确严谨。实事求是、尊重科学的态度。掌握发现问题、分析问题、汽叶秋验证理论的科学。
五、稳妥性原则
稳妥性原则是企业会计核算中运用的一项重要原则，《企业会计制度》和已发布的具体会计准则充分体现了这一原则。稳健性原则又称谨慎性原则，是指在处理企业不确定的经济业务时，应持谨慎的态度。也就是说，凡是可以预见的损失和皮费用都应予以记录和确认，而没有十足把握的收入则不能予以确认和入帐。在市场经济条件下，企皇额盾表海来伟房农业不可避免地会遇到风险，实施谨慎原则，就能在风险实际发生之前化解风险，并防范风险，有利于企业做出正确的经营决策，江汽财该队相有利于保护所有者和债权人的利益、提高企业在市场上的竞争力。
六、重点性原则
重点性原则即当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响甚微时可以用简单的方法和程序进行核算；反之，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响很大时，就应当严格按照规定的会计方法和程序进行核算。又比如，一笔经济业务的性质比较特殊，不单独反映就有可能遗漏一个重要事实，不利于所有者以及其他方面全面掌握这个企业的情况时，就应当严格核算，单独反映，提请注意；反之，就没有必要单独反映，重点提示。
七、透明性原则
管理机构要通过新闻媒体等公开渠道，随时披露投资情况、盈亏情况，明确哪些信息要及时公布、哪些信息要严格保密，杜绝因制度性漏洞而滋生腐败。公开透明，不仅能够满足广大群众的知情权，最大限度地保护其利益，还能够提升管理机构的公信力，减少不必要的争议和怀疑。
八、绩效性原则
建立以业绩考评为主体的绩效管理体系，针对各岗位特点设计的业绩考核指标
能够充分反映员工日常业绩表现，通过将业绩考评结果与业绩奖金挂钩，能够最大程度反映岗位员工的价值贡献；通过加强工作能力与工作态度的评价，并根据各岗位员工的特点设计该岗位晋升、培训、职业发展方案，进而促进人力资源管理工作的科学化、公正化和民主化，逐步促使公司整体业绩水平的提高
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