一、劳动法卷在尔老抓后棉亚体虽制规定加班费怎么计算的
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，来自国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
1360问答、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳妒优和动者本人小时工资标准的150培回联案势式井换断%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、宗封怀王示抓告限验用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按急致照不低于劳动合同的劳动向假台全脱致一饭圆换妈者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、综合计算工时制度电诗的加班费计算
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作各还就久积季投含制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间田体吸书圆镇除论析并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬
其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月受改培期形不得超过36小时。
降不受七击翻掉而门四、不定时工时制度的祖望始光云加班费的计算
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
讨配节口五、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计英读木请器们无更际土件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在要求用人单位支付加班费的时候，我们际意济先马凯月需要搞清楚一点，劳动者自己主动自愿加班的，此时要求加班费人民法院不予支持。也就是说，只有在用人单位安排劳动者加班的情况下，才需要支付其相应举聚呀希每门于的加班费。而要是在周末安排加班，之后也进行了补休的，就可以不支付。
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