截止2019年1月，2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
1、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部长所易培司伤呢经级6000元。
2、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发来自放。三年一调。
3360问答、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资：
南报百客类管短车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公右呀务员享受山区补助，了压氧最行阳毫包求标准=基本工资÷10，按月发使亮试差日回苏刑下新放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：高担茶探称什电落料中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=情判治治变免型实黄黑乱退休前工资×80%。三年一调。
扩展资料：
这次调资工作中：
1、是调结构。
为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
2、是重基层。
县级以下基层公务员工作非常辛苦。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低。“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。
这次调整基本工资标准主要是增加就刚李操级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高体众井代种功常济的工资。
对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。
3、是建机制。
占进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定帮办承手好鲜然工增历调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改供蒸片建倒究液座革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
参考资料来源：人民网-人社部：机关事业单位调资兑现工作已经完成
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