倡导“胡萝卜加文大棒”式的管理方式的理论是？A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

A、X理论。

基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。

认为人性天生厌恶来自并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以360问答自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力。

扩展资料

主要观点：

（1）人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕失光承阻局刘雷负责任，宁可被领导骂；

源贵要孔轮术史卷径则屋（2）多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力；

（3）激励只在生理和安全需要层次上起作用；

（4）绝大多数人只有极少的创造力。因此企业管理的唯一激励办法，抗就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产审赵光制交之均盐量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。

标签：理论,加文,大棒