借鉴乐嘉性格色彩学测试题的答案： 蓝色性格优势： 作为个体 严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。 遵守规则，井井有条。 深沉有目标的理想主义。 敏感细腻。 高标准，追求完美。 谦和稳健。 善于分析，富有条理。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。 坚韧执着。 沟通特点 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。 作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱。 对友谊忠诚不渝。 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。 能够记得特殊的日子。 遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。 很少向他人表达内心的看法。 经常扮演解决分析问题的角色。 对待工作和事业 强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划且严格按照计划去基镇颂执行。 喜欢探究及根据事实行事。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律。 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。 蓝色性格过当： 作为个体 高度负面的情绪化。 猜忌心重，不信任他人。 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。 容易沮丧，悲观消极。 陷于低落的情绪无法自拔。 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 杞人忧天，庸人自扰。 最容易的抑郁症患者。 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。 沟通特点 不知不觉地说教和上纲上线。 原则性强，不易妥协。 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。 以为别人能够读懂自己的心思。 不太主动与人沟通。 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 习惯以防卫的状态面对别人。 作为朋友 过度敏感，有时很难相处。 强烈的不安全感。 远离人群旅薯。 喜好批判和挑剔。 吝于宽恕。 经常怀疑别人的话，不容易相信他人。 对待工作和事业 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 过度计划和过度绸缪。 患得患失，行动缓慢。 较真，挑剔他人及自己的表现。 专注于小细节，因小失大。 吝啬表扬，强烈的形式主义。 容易被不理想的成绩击垮斗志。 墨守成规，死板教条不懂变通。 为了维护原则缺乏妥协精神。 黄色性格优势： 作为个体 不达目标，誓不罢休。 不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活力充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。 强烈的进取心，居安思危。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 不畏强权并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的搏郑道路和方向。 危难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功。 沟通特点 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 作为朋友 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。 迅速提出忠告和方向。 直言不讳地提出建议。 对待工作和事业 动作干净利落，讲求效率。 能够承担长期高强度的压力。 强烈的目标趋向，善于设定目标。 高瞻远瞩，有全局观念。 善于委派工作。 坚持不懈，促成活动。 掌握重点执行。 行事作风明快。 天生的领导者和富有组织能力。 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。 寻求实际的解决方法。 以结果和完成任务为导向，并且高效率。 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 富有责任感。 http://health.zsnews.cn/News/2010/12/18/1590465.shtml
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