人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 一、人事部经理主要工作内容如下： 1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3、负责组织《劳动法》及地方政府有旅碧厅关劳动法律、法规的贯彻落实； 4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划慧竖和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13、配合做劳拆隐动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16、按时完成公司领导交办的其他工作。 二、人事部经理岗位要求如下： 1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力； 2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4、擅长做认真细致的思想工作。
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