随着生活水平的不断提升，越来越多的单位会因为一些节假日的到来发放一些节假日福利，慰问和奖励员工。近日因为中秋节和国庆节双节都是在同一天的好日子，多个地方也提高了节日福利的发放，也结合了实际情况，让员工节日过得舒心，社会幸福感更加满足起来。相信大家也非常好气节日福利发放的具体依据了，那么下面来给大家介绍一下吧。
一、有规定日期单位发放节假日福利，是有明确的时间规定的，根据《基层工会经费收支管理办法》明确指出了，只有在国家规定的法定节假日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节等等）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，可以发放节日慰问品给予全体成员。
二、每人有规定金额标准从今年大部分基层单位可以看出，都是按照一定的明文规定发放职员福利的。尽管今年许多地区都提高了发放的标准，但是在每个人福利的金额都是有一定的限制的，比如在上海明确提出了，一次性节日慰问的金额标准是不超过500元每个人。还有陕西省总工会明确表示员工发放节日福利慰问品标准提高至700元，每位年度总额不能超过2200元。
三、资金来源的正当性国家规定了发放节日福利要十分明确注意资金来源的正当性，坚决不能挪动公款和单位经费。甚至要把握发放的形式，注意节约，不能随意让铺张浪费的现象发生。
最后，节日福利的发放是给予员工适当的慰问和奖励，决不可因此乱作为。要通过本地的实际情况和国家规定来实施节日福利的发放，这样一个良好的节日氛围才能更好的发展下去。
标签：多地,结合实际,福利
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