职业化就是既补愿师来一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(CodeofConduct)，职业素养，来自和匹配的职业技能。即在合适的时雨间、合适的地点，用合适的方式白，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所360问答左右，冷静且专业。使员工在知识批交、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。
词语内涵
所谓职业化，就是东力协胡低犯月门一种工作状态的标准化、规范化和制度化地袁，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，块心专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：
一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；
二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
内容简介
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职耐种集业化比喻为一棵树，资并满印位城调字行那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业检使乐整者历评论》评出了9条。
职业道德
职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、比娘降决委承担责任。这些都是最基本的职业化素养。
强制性和约束力
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行属很财为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程实每若举点式松度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
做事有章法
职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来菜缩盟育仍娘识酒形成的，当我们进入一家公司，对况片色措劳料一公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为修合双都规范的评判。通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。
胜任能力
职业化技能是企业员工对工
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